EXECUTIVE IMPACT COACHING
Entwickeln Sie die Wirkung, die Ihre Rolle verlangt
Executive Presence ist mehr als souveränes Auftreten. Wir unterstützen Executives dabei, ihre persönliche Wirkung zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln: glaubwürdig, situationsgerecht und passend zu Persönlichkeit, Rolle und Kontext.
01- vision
Was wäre anders, wenn Sie Ihre Wirkung gezielt steuern könnten?
Sie wissen, wie Sie wirken.
Sie kennen Ihre persönlichen Stärken und Wirkungsmuster und wissen, welche davon Sie gezielt einsetzen oder erweitern möchten.
Sie verfügen über mehr Möglichkeiten.
Sie können Kommunikation und Verhalten flexibler an unterschiedliche Stakeholder, Situationen und Anforderungen Ihrer Rolle anpassen, ohne an Authentizität zu verlieren.
Sie bleiben wirksam, wenn es darauf ankommt.
Auch in High-Stakes-Situationen können Sie klar Position beziehen, andere für Ihre Richtung gewinnen und die Wirkung entfalten, die die Situation verlangt.
02 - Executive Impact Coaching
Executive Presence verstehen. Wirkung gezielt entwickeln.
Unser Executive Impact Coaching verbindet fundierte Diagnostik mit der konkreten Arbeit an Ihrer Führungsrealität. Abhängig von Ihrem individuellen Anliegen können folgende Elemente Bestandteil der Zusammenarbeit sein:
Persönliche Standortbestimmung:
Reflexion von Rolle, Selbstbild, Fremdbild und gewünschter Wirkung
Fundierte Diagnostik:
Persönlichkeitsdiagnostik, 360°-Feedback und weitere diagnostische Verfahren nach Bedarf
Executive Positioning:
Klarheit darüber, wofür Sie als Führungspersönlichkeit stehen und wie Sie wahrgenommen werden möchten
Kommunikation & Interaktion:
Arbeit an Botschaften, Sprache, Storytelling, Dialogfähigkeit und Einfluss
Praktische Wirkungsarbeit:
Je nach Anliegen Videoanalyse, Feedback und konkrete Arbeit an Auftreten und Verhalten
Konkrete Führungssituationen:
Vorbereitung und Reflexion von Board Meetings, wichtigen Präsentationen, kritischen Stakeholder-Gesprächen oder anderen High-Stakes-Situationen
03- Ablauf
Von der Standortbestimmung zur nachhaltigen Veränderung
01|
Anliegen & Zielbild klären
Wir klären Ihre aktuelle Situation, relevante Herausforderungen und die Wirkung, die Sie künftig erzielen möchten.
02|
Wirkung verstehen
Mit gezielter Reflexion und, je nach Anliegen, fundierter Diagnostik machen wir Stärken, Muster und Entwicklungsfelder sichtbar.
03|
Repertoire erweitern
Wir entwickeln konkrete Handlungs- und Kommunikationsoptionen, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Rolle und Ihrem Kontext passen.
04|
In der Führungsrealität erproben
Sie übertragen neue Ansätze unmittelbar auf konkrete Situationen und reflektieren Erfahrungen und Wirkung im Coaching.
05|
Veränderung verankern
Wir verdichten die Erkenntnisse, sichern den Transfer und schaffen Klarheit darüber, wie Sie Ihre Entwicklung eigenständig fortsetzen.
04- an wen richtet sich unser angebot
Executive Impact Coaching ist für Sie richtig, wenn ...
Sie eine neue oder größere Führungsrolle übernehmen und Ihre Wirkung bewusst auf die neuen Anforderungen ausrichten möchten.
Sie fachlich überzeugen, aber mit Ihren Positionen oder Botschaften noch stärker durchdringen möchten.
Sie Feedback zu Ihrer Wirkung erhalten haben und genauer verstehen möchten, was dahinterliegt.
Sie in Boardroom-, Management- oder anderen exponierten Situationen präsenter und wirksamer sein möchten.
Sie Ihre Kommunikation und Ihren Einfluss gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern gezielt weiterentwickeln möchten.
Sie auch in kritischen oder konfliktbehafteten High-Stakes-Situationen klar, glaubwürdig und handlungsfähig bleiben möchten.
Unser Ansatz passt hingegen weniger, wenn Sie ein standardisiertes Muster dafür suchen, wie ein Executive auftreten und wirken sollte. Wir arbeiten nicht an einer idealtypischen Executive Persona, sondern daran, Ihre persönliche Wirkung so weiterzuentwickeln, dass sie zu Ihnen, Ihrer Rolle und den jeweiligen Anforderungen passt.
05 - Pakete und Leistungen
Das passende Format für Ihr Anliegen
| Format | Geeignet für | Umfang |
|---|---|---|
| Executive Calibration | Kompakte Standortbestimmung oder Bearbeitung eines konkreten Anliegens | 4 Stunden Executive Coaching |
| Executive Development | Gezielte Entwicklung eines zentralen Wirkungs- oder Führungsfeldes | 8 Stunden Executive Coaching |
| Executive Transformation | Umfassendere und nachhaltige Weiterentwicklung von Wirkung, Verhalten und Führungspräsenz | 16 Stunden Executive Coaching |
| Executive Advisory | Kontinuierliches persönliches Sparring in einer anspruchsvollen oder exponierten Führungsrolle | 6 Monate persönliche Begleitung |
06- Referenzprojekte
Executive Impact in der Praxis
Von fordernder Kommunikation zu mehr Kollaboration
Ein C-Level Executive war in Restrukturierung und Neuausrichtung mit einem direkten, fordernden Kommunikationsstil sehr erfolgreich. Für die nächste Phase geht es darum, das kommunikative Repertoire um mehr Wertschätzung und Dialog zu erweitern und damit Kollaboration und persönliche Akzeptanz im TopManagement gezielt zu stärken.
Leistungsorientierung fördern und zugleich Akzeptanz gewinnen
Ein IT-Manager setzt sich mit hohem persönlichem Anspruch für mehr Leistungsorientierung im Unternehmen ein, wird mit seiner Kommunikation jedoch teilweise als belehrend und wenig anschlussfähig wahrgenommen. Im Coaching arbeitet er daran, seinen Anspruch klar zu vertreten und zugleich persönliche Akzeptanz und Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu stärken.
Analytische Stärke mit mehr Executive Impact
Ein analytisch geprägter Manager wird vom Top-Management teilweise als zögerlich und zu wenig umsetzungsorientiert wahrgenommen. Im Coaching entwickelt er seine Kommunikation für High-Stakes-Situationen so weiter, dass Klarheit, Handlungsorientierung und persönliche Wirkung stärker sichtbar werden.
07- FAQ
Häufige Fragen
Für wen eignet sich Executive Impact Coaching?
Für Executives und Senior Executives, die ihre persönliche Wirkung, Kommunikation oder Führungspräsenz gezielt weiterentwickeln möchten, insbesondere in anspruchsvollen oder exponierten Rollen.
Wie unterscheidet sich Executive Impact Coaching von einem klassischen Kommunikationstraining?
Klassische Kommunikationstrainings konzentrieren sich häufig auf einzelne Aspekte wie Rhetorik, Stimme, Körpersprache oder Präsentation. Executive Impact Coaching betrachtet dagegen die gesamte Wirkung einer Führungspersönlichkeit: das Zusammenspiel von Persönlichkeit, Rolle, Kontext, Kommunikation und konkretem Verhalten.
Entscheidend ist nicht, einzelne Techniken zu optimieren, sondern die eigene Wirkung zu verstehen und das persönliche Repertoire gezielt zu erweitern.
Wie unterscheidet sich Executive Impact Coaching von klassischem Executive Coaching?
Executive Impact Coaching fokussiert gezielt auf die Frage, wie ein Executive in seiner Rolle Wirkung erzeugt. Mit unserem WAVE-Framework betrachten wir dafür vier miteinander verbundene Dimensionen: Persönlichkeit und individuelle Muster, Rolle und gewünschte Wirkung, Kommunikation und Interaktion sowie das konkrete Verhalten in entscheidenden Situationen. So wird persönliche Wirkung systematisch analysierbar und gezielt entwickelbar.
Muss ich bereits ein konkretes Entwicklungsziel haben?
Nein. Manchmal steht am Anfang lediglich ein Feedback, eine neue Rolle oder das Gefühl, in bestimmten Situationen nicht die gewünschte Wirkung zu erzielen. Das konkrete Entwicklungsziel klären wir gemeinsam.
Welche Diagnostik wird eingesetzt?
Abhängig vom Anliegen können unter anderem Persönlichkeitsdiagnostik, 360°-Feedback, Videoanalyse oder die strukturierte Reflexion konkreter Führungssituationen eingesetzt werden. Diagnostik ist dabei kein Selbstzweck, sondern schafft eine fundierte Grundlage für die gezielte Arbeit an der eigenen Wirkung.
Findet das Coaching persönlich oder virtuell statt?
Beides ist möglich. Je nach Anliegen und Standort können Sessions virtuell, in Präsenz oder in einer Kombination aus beiden Formaten stattfinden.
Welches der vier Formate ist für mich das richtige?
Das hängt von Ihrem Anliegen und der gewünschten Entwicklungstiefe ab. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob Executive Calibration, Executive Development, Executive Transformation oder Executive Advisory am besten zu Ihrer Situation passt. Die Formate reichen von vier Stunden Coaching bis zu einer sechsmonatigen Begleitung.
Ist auch eine kurzfristige Unterstützung bei einem konkreten Anliegen möglich?
Ja. Genau dafür eignet sich Executive Calibration. Das kompakte Format mit vier Stunden Executive Coaching bietet die Möglichkeit, ein konkretes Anliegen gezielt zu bearbeiten, beispielsweise die Vorbereitung auf eine wichtige Führungssituation, die Reflexion eines kritischen Feedbacks oder die Kalibrierung der eigenen Wirkung.
Lassen Sie uns über Ihre Wirkung sprechen.
Vielleicht haben Sie bereits ein konkretes Entwicklungsziel. Vielleicht gibt es Feedback, das Sie beschäftigt. Oder eine Situation, in der Sie künftig anders wirken möchten. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und gemeinsam, welcher Ansatz für Sie sinnvoll ist.